今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

足球少年扬帆起航，筑梦欧洲：比亚迪助力圆梦计划再添新篇章

深圳，2024年6月13日 – 满怀足球梦想的中国少年们，今天在深圳比亚迪坪山总部迎来了他们圆梦欧洲之旅的出征仪式。比亚迪作为本次活动的发起方，秉承“成就梦想”的初心，为百名优秀足球少年提供了宝贵的学习和交流机会，助力他们扬帆起航，在足球道路上不断前行。

本次活动是比亚迪“足球梦”计划的重要组成部分，旨在为中国青少年足球发展注入新的活力。在为期6天的德国游学访问中，这些足球少年将有机会与欧洲顶尖足球俱乐部进行交流切磋，观摩欧洲职业联赛，并接受专业教练的指导和训练。这不仅将为他们提升足球技战术水平提供难得的机会，更将开拓他们的国际视野，增强他们的足球梦想和自信心。

在出征仪式上，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞先生向足球少年们寄予了殷切期望。他表示：“比亚迪始终致力于支持中国青少年足球事业的发展，希望通过本次活动，能够为中国足球少年搭建通往世界舞台的桥梁，助力他们实现足球梦想。”

足球少年们也表达了他们对这次宝贵学习机会的激动和感恩。他们表示，将珍惜这次难得的机会，刻苦训练，顽强拼搏，为中国足球的未来贡献自己的力量。

近年来，比亚迪在体育营销领域持续发力，积极助力中国体育事业发展。除本次足球梦计划外，比亚迪还先后与中国国家女子排球队、中国国家游泳队等多支国家队达成合作，为中国体育健儿提供强有力的支持。

相信在比亚迪的持续助力下，中国足球少年们一定能够在足球道路上取得更大的进步，为国争光！

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